Следует ли включать в программу собеседований оценку психического здоровья? Глубокое погружение в следующую противоречивую практику найма в сфере технологий
Представьте: вы только что блестяще ответили на печально известный вопрос о реверсировании бинарного дерева, прошли через проектирование системы как опытный архитектор и даже смогли объяснить, почему вы хотите работать в ещё одной компании, которая «меняет подход к синергии инновационных решений». Но подождите, есть ещё один шаг. Собеседник скользит блокнотом по столу с лёгкой улыбкой: «А теперь давайте поговорим о ваших механизмах преодоления трудностей и реакции на стресс». Добро пожаловать в то, что может стать следующей большой дискуссией в технологической индустрии....