Ageism

Picture this: You’re thirty-four years and eleven months old, and your calendar shows a red circle around tomorrow—the day you supposedly become obsolete. According to industry folklore, you’re about to hit the expiration date stamped on your programmer ID. After that magical thirty-fifth birthday, the algorithm of life supposedly stops compiling your career, leaving you with nothing but legacy code and regrets. Except this is complete nonsense. The “programmer retirement age of 35” myth has haunted the tech industry like a ghost that refuses to acknowledge it’s been debunked a thousand times over....

Представьте: вам тридцать четыре года и одиннадцать месяцев, и в вашем календаре вокруг завтрашнего дня нарисован красный круг — день, когда вы якобы становитесь ненужным. Согласно отраслевым слухам, вы вот-вот достигнете срока годности, проставленного на вашем удостоверении программиста. После этого волшебного тридцать пятого дня рождения алгоритм жизни якобы перестаёт компилировать вашу карьеру, оставляя вам лишь устаревший код и сожаления. Однако это полная ерунда. Миф о «возрасте выхода на пенсию программистов в 35 лет» преследует технологическую индустрию, как призрак, который отказывается признать, что его развенчали тысячу раз....

Let’s get one thing straight: ageism in tech isn’t just informational – it’s algorithmic. We’re watching a silent revolution where “Teams just streamlining processes” often masks “Shuffling greener devs to the front of the queue”. But before we burn our keyboard CEOs in effigy, let’s parse the code. The Code 42 Dilemma: Replacing Humans with “Smart” Systems “If you think you’re irreplaceable because of who you are, you’re doomed. If you think you’re irreplaceable because of what you do, you’re also doomed....