Workplace-Dynamics

Let’s talk about the elephant in the conference room—the one that’s been sitting there since 2005 and absolutely refuses to learn Slack. I’m not talking about older workers themselves. I’m talking about the organizational pathology that treats seniority as a substitute for judgment, experience as an excuse for inflexibility, and tenure as immunity from accountability. It’s a disease that quietly kills innovation, poisons team dynamics, and—here’s the kicker—actually harms the very people it claims to protect....

Давайте поговорим о слоне в конференц-зале — том, который сидит там с 2005 года и категорически отказывается изучать Slack. Я говорю не о самих пожилых работниках. Я говорю об организационной патологии, которая рассматривает стаж как замену суждению, опыт как оправдание негибкости, а выслугу лет как иммунитет от ответственности. Это болезнь, которая тихо убивает инновации, отравляет командную динамику и — вот сюрприз — фактически наносит вред тем людям, которых якобы защищает....